Tuturpedia.com – Banyak dikeluhkan netizen lantaran memberikan syarat lowongan kerja yang dinilai berstandar tinggi, PT KAI (Kereta Api Indonesia) akhirnya buka suara.
Dikutip Tuturpedia.com, Sabtu (20/4/2024), sebelumnya, diketahui, PT KAI (persero) membuka lowongan pekerjaan dengan sejumlah persyaratan yang dinilai cukup tinggi, seperti tinggi badan minimal 160 cm untuk pria dan 155 cm untuk wanita.
Selain itu, nilai IPK minimal 3,5 serta kemampuan bahasa Inggris yang ditunjukkan dengan sertifikasi TOEFL dan TOEIC dengan skor minimal 500 juga menjadi syarat.
Kontan saja, persyaratan lowongan kerja untuk posisi Management Trainee yang dibuka sejak Rabu (17/4/2024) itu mendapatkan protes dari netizen.
Merespons protes dari para netizen, Vice President Public Relations KAI, Joni Martinus pun mengatakan jika persyaratan tinggi badan, pihaknya mengikuti batas tinggi badan sertifikasi Ditjen KA Kemenhub untuk masinis.
Ia juga menjelaskan jika tinggi badan tersebut sudah mengikuti aturan dari WHO untuk BMI ideal yang sehat dan minim resiko penyakit diabetes maupun jantung.
“Untuk berat badan, kami mengikuti aturan WHO untuk BMI (body mass index) ideal yang sehat dan minim risiko penyakit diabetes melitus atau jantung karena obesitas atau overweight,” ujar Joni, Jumat (19/4/2024).
Sedangkan untuk persyaratan kemampuan berbahasa Inggris, perusahaan mengharapkan para karyawan memiliki kapabilitas untuk menjadi calon pemimpin KAI di masa depan dengan wawasan global.
Terlebih bahasa Inggris memang dinilai penting di jaman saat ini untuk lingkungan bisnis global.
Apalagi KAI memiliki pelanggan dan juga mitra dari mancanegara sehingga kemampuan komunikasi dalam bahasa Inggris dapat mempermudah kolaborasi dan penyampaian informasi yang tepat.
Selain itu, nilai IPK dan akreditasi perguruan tinggi menjadi indikator kualitas pendidikan dari calon karyawan yang diharapkan PT KAI.
“Seperti yang kita tahu, KAI memiliki pelanggan dan mitra dari mancanegara. Kemampuan berkomunikasi dengan baik dalam bahasa Inggris dapat mempermudah kolaborasi dan memastikan bahwa informasi dapat dipahami dengan jelas oleh semua pihak terkait,” ucapnya.
Joni juga mengatakan penetapan standar yang tinggi dalam rekrutmen KAI lantaran pihaknya ingin berkomitmen terhadap kualitas dan profesionalisme.
Menurutnya, standar yang tinggi dapat membantu membangun tim dengan individu yang memiliki kemampuan serta integritas tinggi. Terlebih kemampuan setiap individu ini dapat berkontribusi pada produktivitas, inovasi, dan peningkatan layanan pada para pelanggan.
“Hal ini dapat berkontribusi pada produktivitas, inovasi, dan peningkatan pelayanan kepada pelanggan yang semakin kompleks,” kata dia.***
Penulis: Niawati.
Editor: Annisaa Rahmah.
